HEALTH MANAGEMENT – 健康経営 –

はじめに

リズメリットが持続的に企業として成長・発展し、事業を通して社会に貢献し続けるためには、リズメリットで働くすべての従業員が、心身ともに健康であり、働きがいをもっていきいきと働き続けられることが欠かせないと考えています。

従って、リズメリットでは従業員の健康維持・増進や、身体的健康と同時にメンタルヘルスの向上を重要な経営課題と位置づけ、従業員自身の主体的な健康づくりを積極的に支援しています。

健康経営とは

健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題と捉え、従業員の健康を保持・増進に向けた取り組みを戦略的に実践することです。

健康経営は、従業員の健康管理が従業員のモチベーションや組織の生産性向上につながり、それが将来的に企業に新たな価値をもたらすという考えを前提としています。

たとえば、独自の有給休暇奨励制度を設けて有給取得率向上を目指すことや、休憩用スペースの拡充、運動機会提供のためにスポーツイベントを実施する施策などが、健康経営の取り組みです。

リズメリットも愛知県の健康経営推進企業として認定されております。

健康経営のメリット

このように雇用する企業側・働く従業員側の双方にメリットがあることがわかります。

私たちはリズメリットで働くすべてのスタッフに対し、日々の健康増進が重要だと位置づけ、健康経営に積極的に取り組んでいます。

リズメリットとして健康経営を推進するにあたり、従業員へ健康経営について周知し、企業として参加しやすい取り組みや講習会を開催しています。

歩数を記録できるヘルスケアアプリを使用してもウォーキング大会、プロの講師を招いてのヨガ教室開催などに取り組んだり、お子様の参加OKのバーベキューなども開催。

また、必要な知識を身につけてもらう目的で、また健康に関するVOD(ビデオオンデマンド)での配信や、某企業様よりスタッフ向けのセミナー研修等も行っています。

コロナ禍での取り組み

コロナ禍には、セミナーやヨガ教室はオンライン会議方式で開催し、加えて、在宅勤務者やスポーツジムジムやスポーツセンターの閉鎖による運動不足解消のため、家でできる簡単なストレッチや運動に関する動画を配信しました。

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ダイバーシティの促進

従業員が多様な個性を引き出し合い、自身の能力や経験を生かして活躍することが、イノベーティブなアイデアやチャレンジを生み出し、新しい価値の創出の鍵を握ると考え、ダイバーシティ等にも真摯に取り組んでいます。

メンタルヘルスの促進・維持

個人だけではなく企業としてメンタルヘルスの重要性を理解し、それらの促進・維持のため最適なサポートやリソースを提供します。

またストレスチェック等を行い、従業員へのサポートの強化とともに、強い信頼関係の下、健全なコンフリクトが奨励されるような活力のある組織風土の醸成に取り組んでいます。 

最後に

その他の取り組みがご覧いただけます