なぜ面接は「2回」もあるの？ —— 採用の裏側にある「お見合い」の論理

こんにちは、サポートセンター宇佐美です。
今年は雪も降る回数多く寒い日が続いてますね⛄️
インフルエンザB型も流行り学級閉鎖になっているところもあると聞きます😳
免疫を高め、体調管理気をつけていきましょう。

本日は面接の裏話をしたいと思います👀

応募後に避けて通れない、一次・二次の連続面接。
「1回で済ませてくれればいいのに……」と思うこともありますが、企業側が手間をかけてでも回数を分けるのには、実は**「恋愛と結婚」**に似た深い理由があるのです。

① 一次面接は「第一印象とマナー」の足切り

一次面接は人事担当者です。ここでの目的は一言で言えば**「この人と一緒に働けるか？」**の確認。

• 清潔感やコミュニケーション能力はあるか？
• 募集要項を満たす最低限のスキルを持っているか？
• 人柄や雰囲気

いわば、**「デートの待ち合わせに遅れず、会話が成立するか」**を確かめる段階です。
ここでは「NGポイントがないこと」が突破の鍵になります。

② 二次面接は「価値観と覚悟」のすり合わせ

一次を突破すると、社長が登場です。見ているのは、スキルを超えた**「人生の方向性」**です。

• 5年後、10年後もこの会社で笑っているイメージが湧くか？
• 会社の文化（社風）という空気に馴染めるか？

スキルがどれほど高くても、目指す方向が違えばお互いに不幸になります。
二次面接は、いわば**「結婚して一緒に家庭を築いていけるか」**を見極める、人生観のすり合わせの場なのです。

③ 複数の「目」で見るという誠実さ

一人の面接官の「直感」だけで決めるのは、実は企業にとっても応募者にとっても危険なことです。 「現場は欲しいと言っているが、経営陣から見ると少し懸念がある」「人事の評価は普通だが、責任者がその才能に惚れ込んだ」……。

複数のフィルターを通すことで、個人のバイアス（偏見）を排除し、多角的にあなたの良さを見つけ出そうとしているのです。

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💡 突破のためのワンポイント・アドバイス

• 一次面接では： 「ハキハキと、丁寧に、等身大の自分を」
• 二次面接では： 「なぜこの会社なのか？という熱い想いと、将来のビジョンを」

相手（面接官）のレイヤーに合わせて、話すトーンを変えるのが「面接上手」への近道です☺️

いかがでしたか？面接の構造が分かると、少しだけリラックスして挑めるかもしれませんね。

面接に受かることがゴールではありません。
入社後のなりたい自分のビジョンはありますか？
やりがいや、人生をより楽しむ第一歩踏み出したい方ご応募お待ちしています🫶